суббота, 18 сентября 2010 г.

Методы офф-лайн работы с потенциальными партнёрами

В любой сетевой компании, продвигающей продукт на потребительский рынок имеется система, помогающая новичку освоить методы, дающие максимальный эффект.
Система обучения должна состоять из простых уроков, которые можно повторить ( или скопировать) для работы на практике. Ведь главное в сетевом или информационном бизнесе - это дупликация.
Сетевой маркетинг - это не торговля, это бизнес обучения и подготовки бизнес дуплицирования.
Система информационного или сетевого бизнеса - это точный, шаг за шагом, выверенный процесс, при помощи которого любой может построить свой бизнес.
Эта информация должна быть точной и доступной каждому в организации.
Это важно для того, чтобы значительно съэкономить время, необходимое для создания структуры. Когда мы имеем систему, являющуюся точным планом действий, мы не будем тратить время попусту на выбор следующего шага. Такая система включает исключительно методы и приемы, проверенные временем. Это первое.



Второе. Почему важна система? Это гарантия того,что люди, которые приходят к нам
в этот бизнес, будут в состоянии дуплицировать ваш успех. Их уровень образования или их опыт работы больше не имеют значения. Они просто следуют системе точно, как делали их спонсоры.

Методы обучения

1.Объяснительное собрание (или презентация).

Для чего оно проводится? Когда вы строите структуру, вам важно знать сколько человек в вашей структуре могут объяснить суть бизнеса, который ведут: его цели, задачи, возможности и чем больше людей смогут это делать, то вы можете не переживать за свое будущее.
Здесь основной наш двигатель роста - рот.
Сколько ртов могут у вас в сети говорить? Все дистрибьюторы должны научиться говорить и объяснять!
Это возможно при наличии общей для всех формы объяснения, которую в разговоре будут дуплицировать на всю глубину своих сетей. Кроме того: цель объяснительного собрания - помочь человеку принять решение: быть бизнесменом или покупателем.

2. Обучающее собрание (начальное дистрибьюторское обучение).

Лидер обязан постоянно обучать своих дистрибьюторов. Секрет обучения: мы существуем для людей, чтобы научить их зарабатывать.
Родители рожают детей не для радости (а дистрибьюторы все наши дети), а чтобы по-
чувствовать ответственность за них. Каждый дистрибьютор - это ваш ребенок, поэтому 50% своих сил тратим на его воспитание и обучение.

Задачи обучающего собрания:
- с чего начать и как работать,
- выработать привычку обучения,
- научить грамотно проводить презентацию,
- научить работать с мечтой и ставить цели.

3. Показательное собрание.
Цель показательного собрания - мы показываем, как мы выросли и как
можно вырасти всем и каждому.
Показательное собрание - это главный метод работы через систему стандартного обучения. Его задача на все 100% копировать поступки и выводить успешных на сцену.
Таким образом запускается образовательный конвейер. На конвейере работает ваша
команда, его работа контролируется лидерами.
Показательное собрание - это признание успехов ваших дистрибьюторов. Дарим подарки, радуемся успехам других людей. Помогаем им поверить в себя.

Все это психологические процессы, создающие благоприятную атмосферу радости
и успеха. Сегодня в мире разработано более 300 систем! Однако, у всех систем есть одно правило - это 100%-ное копирование. Что нужно копировать новичкам?
Прежде всего, скорость распространения и роста сетей.
Если это присутствует в компании сетевого маркетинга, тогда УСПЕХ гарантирован тому, кто начинает действовать.